Avusturya’da Çalışanların Çoğu Şeflerinden Memnun Değil

StepStone araştırma şirketinin son yaptığı ankete göre Avusturya’da şefler çalışanlarını hoşnut edemiyor ve bu alanda ciddi düzenlemelere ihtiyaç var. StepStone anketi internet üzerinden, konusunda uzman ve üst pozisyonda olan 1800 kişinin katılımıyla gerçekleştirildi. Ankete göre:

Çalışan tüm Avusturyalıların %41’i şefinden memnun değil, %43’lük kesim iş hayatında şefi yüzünden en az bir defa işinden ayrılmak durumunda kalmış. Şeflerin davranışları nedeniyle %14 Bore ya da Burnuot sendromu yaşamış,%14 psikolojik yardım almış. Şeflerin olumsuz davranışları katılımcıların yarısının üzerinde etkisini uykuları sırasında dahi göstermeye devam etmiş. Katılımcıların %52’si uykularının kötü olduğunu ve kötü rüya gördüklerini ifade ediyor. Bu durumdan kadınlar daha çok etkilenmiş. Erkeklerin %41’i bundan yakınırken kadınlarda oran %59’lara çıkıyor.

Katılımcıların %35’e yakını şeflerinin uygunsuz yaklaşım denemelerini eleştiriyor. Bu konuda kadın çalışanlar oldukça rahatsız. Kadın katılımcıların önemli bir bölümü ve iki yıldan daha az iş tecrübesi olan çalışanlar şeflerinin uygunsuz davranış denemelerinden yakınıyor. Kadınların %15’i  daha ilk iş başvuru görüşmesinde karşı taraftaki yöneticinin ses tonundan duyduğu rahatsızlık nedeniyle toplantıyı yarıda bırakmış.

Çalışanlar Neden Şeflerinden Rahatsız?:

1. Çalışanlarının arkalarından kötü konuştukları için (%54)
2. Bazı çalışanlara özel muamele yapıldığı için (%42)
3. Şeflerin çalışanların her küçük adımını bile takip etmeleri (%42)
4. Ben onlardan başarılıyım düşüncesi (%41)
5. Çalışanların herkesin ortasında eleştirilmesi (%38)

Çalışanlar Şeflerine Güvenmiyor

Güven konusu da yönetici kadronun yaşadığı sorunlardan biri. Katılımcıların sadece %34’ü şefine itimat ediyor, ona işteki sorunlarını rahatça aktarabiliyor. StepStone anket yöneticisi Barbara Oberrauter-Zabransky şunları söylüyor: “Takımını şeffaf ve adil yönetmeyen idareci, çalışanlarının güvenini çok çabuk kaybeder. Böyle bir durumda en iyi olabilecek işin sadece kaidelerine göre devam etmesi, en kötüsü ise en iyi çalışanların kaybedilmesidir.“

Kötü Şef Şirkete Zarar Veriyor

İş yönetiminde beceri eksiklikleri yalnız işyerini etkilemiyor. Katılımcıların yarıdan fazlası (%61) ailesinde ya da arkadaş çevresinde şefinden yakınıyor, %32 ise diğer bireylere kendi çalıştığı yerde çalışmasını tavsiye etmeyeceğini söylüyor. Bir işverenin imajı, çalışanların ondan memnuniyetine bağlıdır. İmaj ve memnuniyet birbiriyle bağlantılıdır. Oberrauter- Zabransky bu konuda: “Eğer %65’in üsteki çalışanlar şefine güvenmiyor ve bunu tanıdık çevresinde de dile getiriyorsa bu işveren hakkında karanlık noktalar oluşturur ve işletmedeki performansı da azaltır.“

Çalışanların İşyerinde Arzuladıkları Şunlar:

* Açık ve ölçülebilir hedefler konulması (%61)

* Mesleki gelişmede destek (%61)

* Performası hakkında kendine düzenli görüş bildirilmesi (%58)

* Kendi faaliyet alanının açık olarak belirlenmesi (%55)

* Yöneticiyle birebir düzenli görüşmeler (%44)

Oberrauter-Zabransky son olarak: “Çalışanların işyerinde yöneticilerden istedikleri ortada. Şimdi top bunları hayata geçirmek için işveren ve yönetici kadrolarda.“

(OTS)