Avusturya şirketlerinde fırsat eşitliği konusu giderek bir „dipnot“ haline geliyor. Deloitte Avusturya tarafından yapılan güncel bir anketin gösterdiği üzere, sadece kadınların kariyer fırsatlarında gerileme hissedilmekle kalmıyor, aynı zamanda yönetim kademelerindeki „cam tavan“ varlığını inatla koruyor. Mevcut ekonomik ve siyasi gelişmeler ışığında bu durum şaşırtıcı olmayabilir; ancak gerçek şu ki: Eşitlik sadece toplumsal bir görev değil, aynı zamanda gelecekteki ekonomik başarının ön koşuludur.
600 Temsilcisiyle Görüşme
Danışmanlık şirketi Deloitte, her yıl Avusturya ekonomisindeki cinsiyet eşitliği parametrelerini ölçmektedir. Bu yılki rapor için yaklaşık 600 şirket temsilcisiyle görüşüldü. Sonuç: Geçtiğimiz yıllarda ilerlemeler olsa da, konu şu an Avusturya şirketlerinde önemini yitiriyor.
Öne Çıkan Başlıklar:
* Öncelikler Değişiyor: Şirketlerin yaklaşık beşte biri başka konulara odaklanmış durumda; %25’inin ise hiçbir eşitlik stratejisi bulunmuyor.
* Fırsat Eşitsizliği: Katılımcıların sadece %45’i kadın ve erkeklerin eşit yükselme şansına sahip olduğuna inanıyor (geçen yıl bu oran %50 idi).
* Cam Tavan: Üst yönetimde kadın oranını artırmayı planlamayan şirketlerin oranı %46. Gerekçe olarak „yeterli kalifiye kadın aday olmaması“ sunulsa da uzmanlar bunun yapısal engellerden kaynaklandığını belirtiyor.
* Doğrudan Ayrımcılık: Her iki kadından biri (%49), kariyeri boyunca cinsiyeti nedeniyle en az bir kez ayrımcılığa uğradığını ifade ediyor.
İş Yerinde Kadınlara Yönelik Ayrımcılık Her Yerde
Mevcut isteksizlik özellikle kariyer fırsatlarında hissediliyor. Şu anda katılımcıların yalnızca %45’i, çalışma saatinden (tam zamanlı/yarı zamanlı) bağımsız olarak kadın ve erkeklerin eşit yükselme şansına sahip olduğunu düşünüyor. Karşılaştırmak gerekirse: Geçen yıl bu oran %50 idi. Aynı zamanda, her üç kişiden biri (%33), kariyerde ilerleme şansının kadınlar için hala tam zamanlı çalışmaya bağlı olduğu görüşünde.
İlerlemeler Tersine Döndü
Deloitte Avusturya Ortağı Elisa Aichinger, „Ekonomik belirsizlikler, jeopolitik gerilimler ve siyasi değişimler Avusturya şirketlerindeki öncelikleri kaydırıyor. Eşitlik konusunda son yıllarda kaydedilen pek çok ilerleme tersine dönüyor – bu sorunlu bir durum. Ayrıca, her iki kadından biri (%49), meslek hayatında cinsiyeti nedeniyle en az bir kez ayrımcılığa uğradığını belirtiyor.
Çözüm Önerisi
Uzmanlar, bilinçdışı önyargıların kırılması ve çocuk bakımı gibi ailevi sorumlulukların kariyer basamaklarında bir engel olmaktan çıkarılması gerektiğini savunuyor. 2026 yılı itibarıyla odak noktasının şartlar değil, doğrudan potansiyel ve yetenek olması gerektiği vurgulanıyor.
