Bir ankete göre Avusturya’da pek çok şirket çeşitliliğe odaklanmaya devam ediyor.
Şirketler Durumun Farkında
Avusturya’da işyerinde kapsayıcılık ve fırsat eşitliğine duyulan ihtiyaç kabul görmeye devam ediyor ve şirketlerin çoğu eşitlik, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek için önlemler almaya devam ediyor. Uzmanlar, “Avusturya’da ciddi bir kalifiye işgücü açığı var. Şirketlerin çeşitliliğe verdiği önem sadece ahlaki güdülerle ilgili değil, çünkü şirketler çeşitlilik içeren bir işgücü olmadan rekabetçi kalamayacaklarının farkındalar.”
Ülke İçin Kayıp
Uzmanlar, “Demografik eğilimler özellikle kalifiye/nitelikli ‚yerli‘ erkek sayısının giderek azaldığını gösteriyor. Avusturya olarak kadın veya erkek göçmen kökenli insanların işgücünden ve farklı bakış açısı yeteneklerinden yoksun kalmayı göze alıp alamayacağımız ayrı bir konu. Ancak bir toplumdaki ya da kurumlardaki yapılar, göçmen kökenli nitelikli bireylerin Avusturya’yı yaşamlarının merkezi olarak seçmelerini, burada araştırma ve inovasyona katkıda bulunmalarını engelliyorsa, bu ülkedeki herkes için acı bir kayıptır.”
Ekonomiye Büyük Katkı
Araştırmalar, çeşitlilik önlemlerinin ekonomik açıdan da anlamlı olduğunu gösteriyor. Çeşitlilik önlemlerinde öncü olan Avusturyalı şirketler, 2023 yılında yenilikçilik kapasitesi ve finansal başarı açısından, çeşitliliği teşvik eden önlemlere daha az odaklanan şirketlere göre önemli ölçüde daha iyi performans göstermiştir. Uzmanlar, “Çeşitliliğe sahip ekiplerin önemli ölçüde daha üretken ve yenilikçi olduğu görülmektedir.”
Gençler Çeşitliliği Seviyor
Çeşitlilik işveren piyasasında rekabetçi bir faktör. Özellikle genç iş arayanlar artık bu duruma daha yakından bakıyor. Özellikle Z kuşağı çeşitlilik içeren bir çalışma ortamı bulmak istiyor. Bu durum, gerçek eşitliğin önündeki engelleri kaldırmaları için şirketler üzerindeki baskıyı artırıyor. Bazı işyerinde örtülü önyargılar bunlardan biridir. Bunlar, işgücü içinde veya yöneticiler tarafından adil olmayan muameleye yol açabilen, belirli gruplara karşı bilinçsiz önyargılardır. Bunu önlemek için bazı şirketler önyargılara karşı eğitim kursları düzenlemektedir.
Kadınlara Haksızlık
Avusturyalı şirketlerin büyük çoğunluğu kendi organizasyonlarında çeşitliliği teşvik etmek için önlemler almış ya da alma sürecindedir. Geçen yıl yapılan araştırma da bunu gösteriyor. Avusturya’daki şirketlerin yüzde 82’si halihazırda cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için adımlar atmıştır. Buna rağmen çeşitlilik uzmanlarına göre, Avusturya’da fırsat eşitliği söz konusu olduğunda cinsiyet önemli bir faktördür. Sonuçta kadınlar nüfusun yüzde ellisini oluşturuyor, ancak yönetim pozisyonlarında ve iyi ücretli işlerde yeterince temsil edilmiyorlar.
Göçmen Kökenlilere Büyük İhtiyaç
Avusturya’da daha fazla fırsat eşitliğine yönelik programlarda göçmen kökenli insanlar önemli bir rol oynamaktadır. Gastronomi ve otelcilik gibi sektörler ve aynı zamanda sanayi, genellikle farklı milletlerden işçilere bağımlıdır. Farklı kökenlerden gelen çalışanlar için hoş bir çalışma ortamı oluşturmak için aynı topluluktan işe alımlar kullanılmaktadır. Aynı etnik topluluktan insanlara özellikle önem verilmesi, bireylerin birlikte çalışmaktan keyif almalarına, ayrıca örneğin dil becerileri gelişmiş bireylerin ihtiyaç durumunda tercüme yapabilmeleri ile daha az dil engeline de katkı sağlıyor.
Engelli Bireylerin Durumu
İşgücü piyasasının, engelli insanların kapsanması konusunda yapması gereken bazı şeyler vardır. Avusturya’da nüfusun yaklaşık yüzde 18,5’i görünür ya da görünmez bir engelle yaşıyor. Ancak uzmanlar bu gruptan sadece yedi kişiden birinin işe alındığını belirtiyor. Avusturya’daki şirketler her 25 çalışan için bir engelli istihdam etmekle yükümlüdür. Ancak işverenler genellikle Sosyal İşler Bakanlığı tarafından öngörülen ve nispeten küçük bir ceza olan denkleştirme vergisini ödemeyi tercih ediyor.
Çeşitlilik Uzun Bir Yoldur
Uzmanlar, “Çeşitlilik yönetimi kalıcı bir güç gerektirir. Ancak bu, karşılığını veren uzun vadeli bir yatırımdır. Fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı ciddiye alan şirketler daha sağlıklı çalışanlar ve daha geniş bir potansiyel çalışan havuzundan faydalanır. Çeşitlilik, entegrasyon, hoşgörü ve karşılıklı saygı gibi değerlerlerden taviz verilmemelidir.”
