Araştırma: İş Başvurularında İleri Yaştakilere Ayrımcılık Yapılıyor

SORA Enstitüsü tarafından Avusturya İş Piyasası Servisi (AMS) adına yürütülen bir araştırmaya göre 50 yaş üstü ve uzun süreli işsizlerin iş başvurularında, iş görüşme ve mülakatlarına davet edilme olasılığı, genç başvuru sahiplerine ve kısa süredir işsiz olanlara göre daha düşüktür.

Araştırmanın Ayrıntıları
SORA, bu araştırma için Viyana, Aşağı Avusturya ve Burgenland eyaletlerinde 400 boş pozisyon için 800 başvuru göndermiştir. Burada yaş veya işsizlik süresi hariç tüm özellikleri aynı olan iki hayali başvuru sahibi aynı iş ilanına başvurur. Çalışma, işe alım zorluklarından güçlü bir şekilde etkilenen iki sektörde, gıda perakendecileri ve elektrik tesisat şirketlerine gerçekleştirilmiştir.

Araştırmada, başvuruların yüzde on ikisinde yaş temelinde ileri yaştakilere eşitsiz muamele yapıldığı ortaya çıkmıştır. Başvuruların yüzde yedisinde uzun süreli işsizlik nedeniyle ayrımcılık yapılmıştır. Her iki faktörün de geçerli olduğu durumlarda etki daha güçlü olmuştur.

Şirketler ve Eşitsiz Muamele
AMS yönetim kurulu üyesi Johannes Kopf araştırma sonuçlarıyla ilgili olarak, „Personel açığını hafifletmek için, kişinin kendi işe alım süreçleri üzerinde de iyi bir danışmanlık hizmeti alarak bilinçlenmesi gerekiyor. Pek çok şirket halihazırda örnek teşkil ediyor ve eşitsiz muamelenin gerçekleşmesine izin vermemeye özen gösteriyor, ancak bazı eşitsiz muamelelerin bilinçsizce gerçekleşmesi de olasıdır.“

İşgücü Sıkıntısı Artıyor
Avusturya genel olarak şu anda ciddi bir işgücü sıkıntısı çekmektedir. Bunun başlıca nedeni, doğurkanlık oranının çok yüksek olduğu 1955-1970 yılları arasında doğan kuşağın emekli olması ve daha az sayıda gencin işgücü piyasasına katılmasıdır. İstihdam edilen 50 yaş üstü kişilerin sayısı 1990 yılından bu yana üç kat artmıştır. 1990 yılında 375 bin civarında olan bu sayı bugün 1,14 milyonu aşmıştır. İşsizlik istatistiklerinin analizi, yaş ilerledikçe işsizliğin daha uzun sürdüğünü de göstermektedir.

Destek Kampanyası Başladı
AMS, personel arayışında şirketlerin daha adaletli ve açık olması için televizyon, radyo ve gazetelerin yanı sıra internette de reklamlar yayınlamaya başladı. Reklamlarda şirketlere „Kapanmak yerine açılın“ mesajı veriliyor ve şu soru soruluyor: „İşe alım konusunda ne kadar açıksınız?“ Kampanya aynı zamanda yaşlı ve uzun süreli işsizlerin karşılaştığı önyargıların azaltılmasına yardımcı olmayı da amaçlıyor.