İş bulma platformu Stepstone tarafından yapılan bir anket, Avusturya’daki çalışanlar arasında memnuniyetsizliğin yaygın olduğunu gösteriyor: Her dört çalışandan biri her gün iş değiştirmeyi düşünüyor. Çalışanlarını elde tutmak ve yeni yetenekleri çekmek isteyen şirketlerin anlamlı, güvenli ve iyi ücretli işlere odaklanması gerekiyor.
Krize rağmen mesleki iyimserlik
Her dört çalışandan biri (yüzde 24) her gün mevcut işverenlerinden ayrılmayı düşünüyor. Yüzde 19’u ise haftada en az birkaç kez yeni bir kariyere başlamayı aklından geçiriyor. Şu anda aktif olarak iş aradığını belirtenlere sorarsanız, doğru işi yakında bulacaklarına dair yüksek düzeyde bir güven var. Yarısından fazlası önümüzdeki üç ay içinde doğru işi bulmayı bekliyor.
Stepstone Avusturya ve İsviçre Genel Müdürü Nikolai Dürhammer, “İşlerinden çok memnun olmayan çalışanlar, düşük de olsa hala istikrarlı bir seviyede olan yeni bir iş teklifiyle karşılaşıyor. Çalışanlar, mevcut iş yerindeki koşullar kendileri için uygun değilse ve hızlı bir şekilde uygun bir iş bulabileceklerinden eminlerse, yeni bir şeyler aramak için motive oluyorlar.”
İş değiştirirken 1 numaralı karar faktörü anlamlı iş bulma isteği
Dürhammer, “Eskiden ‚gitmek isteyeni durdurmayın‘ denirken, bugün ise onları ‚elde tutmak anahtar rol oynamaktadır!‘ deniyor. Çünkü ayrılan çalışanlar doldurulması zor bir boşluk bırakıyor. Bunun sonuçları yüksek maliyetler ve aşırı zorlanan ekipler oluyor. Bu nedenle şirketlerin çalışanlarını elde tutmak için aktif olarak çalışmaları büyük önem taşıyor. Araştırmaya göre, anlamlı iş içeriği ve iş istikrarı bir işveren olarak cazip kalmanın anahtarıdır. Aynı zamanda maaş, çalışanları uzun vadede elde tutmanın ve yeni yetenekleri çekmenin en büyük kaldıraçlarından biri olarak görülüyor.”
Çalışanlar maaşlarından memnun değil
Avusturyalı çalışanlar arasında maaş memnuniyeti son iki yılda azaldı. Ankete katılan her on kişiden yedisi memnuniyetsizliğini dile getirirken, yüzde 27’si ayda 100 ila 300 Avro daha fazla net maaşın adil olacağını düşündüğünü, yüzde 42’si ise “önemli ölçüde düşük maaş” (istenen maaşla 300 Avrodan fazla fark) aldığını belirtiyor – iki yıl önce bu rakam yüzde 34’tü.
Dürhammer, “Avusturya’da ücretler artmış olsa da, enflasyon nedeniyle pek çok kişi böyle hissetmiyor. Ekonomik durum nedeniyle, şirketler toplu ücret görüşmelerini biraz endişeyle bekliyor, ancak çalışanların bakış açısından, gerçek ücret artışları giderek daha önemli hale geliyor.”
Düşük maaş uzaklaştırıyor
Maaş şeffaflığı bugünlerde bir zorunluluk: Katılımcıların yüzde 42’si iş ilanlarında net maaş bilgilerinin yer almasını bekliyor, çünkü çalışanlar pazarlık yapmaktan hoşlanmıyor. Özellikle kadınlar maaş görüşmelerinde kendilerine adil olunmadığını düşünüyor (yüzde 28) ve maaş görüşmelerini bir stres faktörü olarak algılıyor (yüzde 19).
Günümüzde, iş arayanların çoğundan aktif olarak gerçekçi bir maaş aralığı belirtmeleri bekleniyor. Çoğu kişi için toplu sözleşmeye göre asgari maaşın belirtilmesi yeterli değildir: on adaydan altısı (yüzde 64) iş ilanında çok düşük bir maaş belirtilmesinin başvuru yapmaktan vazgeçmelerine neden olduğunu belirtmektedir. Her beş kişiden biri ise böyle durumlarda işe hiç başvurmuyor.
Dürhammer, “Maaş şeffaflığına ilişkin Avrupa Birliği’nde uygulanacak standartların hayata geçmesi önümüzdeki yıl şirketleri meşgul edecek. İşe alımlarda şimdiden, açık ve adil maaş çerçevelerinin aktif olarak iletilmesini tavsiye ediyoruz.”
Daha mutlu çalışanlar ve başarılı işe alım için beş ipucu:
1. Süreç optimizasyonu: Şirketler işin kendisini değiştiremeyebilir, ancak çalışma koşullarını iyileştirebilirler. Geri bildirim almak ve küçük optimizasyonlar uygulamak genellikle hayal kırıklığını azaltabilir ve şirketin başarısına anlamlı bir katkıda bulunma hissini artırabilir.
2. İş hazırlama ve iş zenginleştirme: Şirketler işleri özelleştirmek ve zenginleştirmek için fırsatlar hayata geçirmelidir. Çalışanlar ek görevler üstlenerek veya güçlü yönlerini hedefe yönelik bir şekilde kullanarak rollerini ilgi alanlarına daha yakın bir şekilde uyarlayabilirler. Bu motivasyonu arttırır ve şirketle özdeşleşmeyi teşvik eder.
3. İş güvenliği ve iç iletişim: Şeffaf kriz iletişimi ve istikrarlı bir çalışma ortamının oluşturulması, zor ekonomik durumlarda bile işgücünün güvenini güçlendirmek için çok önemlidir.
4. Adil ve şeffaf maaş yapıları: Maaş çerçevesinin düzenli olarak gözden geçirilmesi ve bu konuda aktif iletişim, memnuniyetsizliği önler. Şirketler maaşlarının piyasa ile uyumlu ve anlaşılabilir olmasını sağlamalıdır.
5. İş ilanında gerçekçi maaş detayları: İptal edilen başvuru prosedürleri genellikle ücretlendirme konusundaki farklı fikirler nedeniyle başarısız olur. İş ilanlarında net maaş aralıkları ve adil koşullar sunan işverenler, uygun adayları çekme şanslarını artırmaktadır.
Çalışma hakkında
Stepstone Maaş Anketi 2024 için 2.300 kişiye Eylül 2024’teki iş durumları ve iş arama tercihleri soruldu. Katılımcıların yüzde 44’ü kadın, yüzde 56’sı erkekti. Yüzde 20’si anket sırasında çalışmıyordu. Çalışanların yüzde 18’i 30 saatten az yarı zamanlı, yüzde 12’si tam zamanlıya yakın (30-35 saat) ve yüzde 70’i tam zamanlı çalışmaktadır. Katılımcıların yüzde 64’ü aktif olarak yeni bir iş aradıklarını belirtmiştir. Halihazırda çalışan katılımcıların yüzde 58’i aktif olarak yeni bir iş aradıklarını, yüzde 38’i ise aktif olarak iş aramadıklarını ancak kariyer değişikliklerine açık olduklarını belirtmiştir.
The Stepstone Group Hakkında
The Stepstone Group, şirketleri uygun adaylarla bir araya getiren ve insanların doğru işi bulmalarına yardımcı olan lider bir dijital işe alım platformudur. 2023 mali yılında, The Stepstone Group yaklaşık 1 milyar Avroluk ciro yaptı. The Stepstone Group 30’dan fazla ülkede faaliyet göstermektedir. Şirketin merkezi Düsseldorf’tadır ve dünya çapında yaklaşık 4.000 kişiyi istihdam etmektedir. Stepstone Avusturya’da stepstone.at, unijobs.at ve hotelcareer.at dijital işe alım platformlarını işletmekte ve yaklaşık 70 kişiyi istihdam etmektedir.
