Yüksek enflasyon pek çok genç için endişe kaynağıdır. Deloitte tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Z kuşağının (18-28 yaş arası) ve Y kuşağının (29-40 yaş arası) neredeyse yarısı maaş çekiyle yaşıyor. Pek çok kişi için maaş artışı veya terfi çok uzak bir ihtimaldir.
Her on Z ve Y kuşağı katılımcısından altısı da enflasyonun zam talep etme imkânlarını kısıtlayacağından korkuyor. Gençlerin yarısı ise ekonomik durum nedeniyle terfi edemeyeceğine inanıyor.
Z ve Y kuşağının yüzde 60’ından fazlası, ekonomik durum düzelmezse bir gün ev ya da daire satın almanın zor ya da imkânsız olacağından korkuyor.
Ruh sağlığına zarar veriyor
Deloitte araştırmasına göre, genel belirsizlik günlük çalışma hayatında ruh sağlığı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Bu süreç sadece stres seviyesinin yüksekmesine sebep olmuyor, aynı zamanda gençlerde tükenmişlik hissi oranını da artıyor: Avusturya’da katılımcıların yaklaşık üçte biri yüksek iş yükü nedeniyle kendini ‚tükenmiş‘ hissediyor. Ayrıca çalışma ortamı da çoğu zaman ideal değildir. Z kuşağının yüzde 56’sı ve Y kuşağının yüzde 38’i geçtiğimiz yıl iş yerinde ruh sağlıklarını olumsuz etkileyen bazı kötü deneyimler yaşadığını bildirmiştir.
İşverenlere eleştiri
Deloitte araştırmasını değerlendiren Elisa Aichinger, „Avusturyalı şirketlerin ruh sağlığı konusunda yapmaları gerekenler var: Yurtiçindeki Y kuşağı ve Z kuşağının dörtte üçünden fazlası için ruh sağlığını desteklemeye yönelik şirket girişimleri iş ararken çok önemli bir faktör. Ancak şu anda yarısı bile mevcut işverenlerinin bu konuda farkındalığa sahip olduğunu düşünmüyor. Ayrıca gençler her şeyden önce, çalışma saatleri ve çalışma yeri konusunda esneklik talep etmektedir.“ diyor.
İklim krizi yaşam standardından sonra en acil sorun
Z kuşağının yüzde 40’ı mevcut ekonomik durumun şirketlerin ve işverenlerin iklim koruma önlemlerini azaltmasına yol açabileceğinden endişe ediyor. Y kuşağı arasında ise katılımcıların sadece yaklaşık yüzde 30’u buna inanıyor. Araştırmaya göre, iklim krizi şu anda Avusturya’daki gençler için hayat pahalılığından sonra en acil sorun. Katılımcıların yüzde onundan biraz fazlası büyük şirketlerin çevrenin korunmasına bir katkıda bulunduğuna inanıyor.
Birlikte hareket etme çağrısı
Deloitte uzmanı Anna Nowshad, „Y kuşağı ve Z kuşağı, hem iklimin korunması ve sürdürülebilirlik gibi konularda hem de kendi işlerinde yeni iş dünyasını aktif olarak şekillendirmek istiyor. Ancak ülkede Y kuşağının sadece yüzde 36’sı ve Z kuşağının yüzde 43’ü geri bildirimlerinin şirketler için önemli olduğunu ve değişime katkıda bulunabileceklerini düşünüyor. Bu, uluslararası yaş grubu ortalamasından önemli ölçüde daha düşüktür.“
Araştırma Hakkında:
Dünya genelinde 44 ülkede 22 bin gençle anket yapıldı, Avusturya’da ise bu sayı 500’dü. Y kuşağı 1983 ile 1994 yılları arasında doğanlar, Z kuşağı ise 1995 ile 2004 yılları arasında doğanlardır.
