Mevcut ekonomik baskı genç nesiller arasında endişeye neden oluyor. Deloitte tarafından yapılan yeni bir araştırmaya göre, Avusturya’daki pek çok Z kuşağı ve Y kuşağı, işlerinde hırslı ve azimli olmalarına rağmen günlük yaşam masraflarını karşılamakta zorlanıyor. Çoğunluk öncelikle parasal bağımsızlık ve işlerinde anlam ararken, yönetim pozisyonuna talip olmak giderek daha itici hale geliyor.
Deloitte, Global Gen Z & Millennial Survey ile her yıl gençlerin ruh halini araştırıyor. Bu yıl 44 ülkeden 23.000’den fazla kişiyle yapılan ankete 1995-2006 yılları arasında doğan Z kuşağı ve Avusturya’dan 1983-1994 yılları arasında doğan Y kuşağı katıldı. Sonuçlar, profesyonel yaşamlarındaki büyük hırslarına rağmen, her iki kuşak üzerindeki mali baskının çok büyük olduğunu göstermektedir.
Deloitte Avusturya’dan Elisa Aichinger, „Arka arkaya yaşanan üçüncü durgunluk yılı da gençleri etkilememiş değil. Tam tersine, hayat pahalılığı Avusturya’daki Z kuşağının dörtte birinden fazlası ve Y kuşağının neredeyse yarısı için baş ağrısına neden oluyor. Çoğunluk ayrıca emeklilikte mali güvenlikleri konusunda da kuşkulu. Bu endişe verici bir değerlendirme.“
Finansal güvence için çaba
Genç kuşakların istikrarsız parasal durumu kesinlikle işlerinde hırslı olmamalarından kaynaklanmıyor. Finansal bağımsızlık ve iş güvencesi onlar için en önemli kariyer hedefleri arasında yer alıyor. Öte yandan, özellikle Avusturyalı Y kuşağı için yönetici pozisyonuna yükselmek pek de cazip değil: Sadece %7’si bunu çalışma hayatlarında önemli bir hedef olarak belirtiyor.
Elisa Aichinger, „Z kuşağı ve Y kuşağı için başarı, geleneksel anlamda kariyer basamaklarını tırmanmak anlamına gelmiyor. Onlar daha çok finansal güvenlik, anlam ve refahla ilgileniyorlar. Genç çalışanlara mutlu bir iş yaşamının bu temel unsurlarını sunmak da şirketlerin görevi.“
Ancak şu anda sadece birkaç genç çalışan, yöneticilerinden memnun. Avusturyalı Y kuşağının yaklaşık %45’i yöneticilerinin iş yerinde yol gösterici ve destek olmasını isterken, sadece %16’sı bunu günlük işlerinde gerçekleştiriyor. Z kuşağının %43’ü de iş ve özel hayat arasında net sınırlar olmasını ve iyi bir iş-yaşam dengesi kurulmasını bekliyor, ancak sadece %25’i yöneticilerinin bu konuda destek sağladığına inanıyor.
İş önemli bir stres faktörü
Genç çalışanların ruh sağlığı da yöneticiler tarafından ihmal edilmemelidir. Avusturya’daki Z kuşağının %54’ü ve Y kuşağının %60’ı işverenlerinin ruh sağlıklarını ciddiye aldığını düşünüyor. Bununla birlikte, ankete katılanların %40’ından fazlası için iş şu anda kaygı ve strese önemli bir ‘katkıda’ bulunuyor.
Deloitte Avusturya’dan Anna Nowshad, „Sadece birkaç genç birincil kariyer hedefi olarak yöneticilik rolünü belirtse de, genç nesil hırstan yoksun değil. Daha fazla gelişim, genç çalışanların en önemli gündem maddesi olmaya devam ediyor. Ancak burada yöneticilerin kilit bir rolü var ve bu rol genellikle yeterince tanınmıyor. Z kuşağı ve Y kuşağı, yöneticilerinden rehberlik, destek ve ilham bekliyor. Ancak, operasyonel ve idari görevlerin çokluğu nedeniyle genellikle bu gereklilikleri yerine getiremiyorlar. Şirketlerin tam da bu noktadan başlaması gerekiyor.“
Üretken yapay zeka tedirgin ediyor
Dijital değişimin hızlı temposu, özellikle de Üretken Yapay Zeka’nın (GenAI) gelişimi konusunda da belirsizlik söz konusu. Y kuşağının yarısı ve Z kuşağının neredeyse üçte ikisi bu teknolojinin birçok işin kaybına yol açacağına inanıyor. Bu nedenle, büyük bir oranın (Y kuşağının %55’i; Z kuşağının %65’i) otomasyondan daha az etkilenecek iş fırsatları araması şaşırtıcı değildir.
Anna Nowshad, „Özellikle genç çalışanlar halihazırda GenAI’yi çok aktif bir şekilde kullanıyor ve bundan büyük faydalar görüyor. Şirketlerin iş kaybı korkularını yatıştırması ve işlerini ve becerilerini daha da geliştirmek için çalışanlarla aktif olarak hareket etmesi gerekiyor. En azından genç nesillere uzun vadede geleceği olan güvenli işler sunabilmek ve şirketin uzun vadede rekabet edebilirliğini sağlamak için.“
Deloitte Avusturya, profesyonel hizmetlerin lider sağlayıcısıdır. 15 merkezde 1.900 çalışanıyla şirket ve kurumlara mali denetim, vergi danışmanlığı, finansal ve risk danışmanlığı alanlarında hizmetler sunmaktadır. www.deloitte.at
