Avusturya’da çalışanların iş hukuku konusunda ChatGPT ve benzeri yapay zekâ araçlarına danışması yeni bir risk yaratıyor. Aşağı Avusturya İşçi Odası (AK), yapay zekânın özellikle Avusturya ve Almanya arasındaki hukuki farklılıkları karıştırabildiği uyarısında bulundu.
AK Niederösterreich Başkanı Markus Wieser, özellikle işten çıkarma, tazminat, ücret alacakları ve başvuru süreleri gibi konularda yapay zekâ tarafından verilen yanlış bilgilerin çalışanların önemli haklarını kaybetmesine neden olabileceğini söyledi.
Wieser, “Yapay zekâya körü körüne güvenenler büyük bir risk alıyor” diyerek çalışanlara hukuki konularda uzman desteği almalarını tavsiye etti.
Emeklilikte de kritik değişiklik
AK’nın gündemindeki bir diğer önemli konu ise ağır işlerde çalışanlara yönelik emeklilik düzenlemeleri oldu.
Ağır iş emekliliğinden yararlanabilmek için genel olarak 45 sigortalılık yılı ve emeklilikten önceki son 20 yıl içerisinde en az 10 yıl ağır iş kapsamında çalışma şartı bulunuyor.
Ağır iş kapsamında değerlendirilen faaliyetler arasında yüksek fiziksel eforun yanı sıra düzenli olarak sıcak veya soğuğa maruz kalma, vardiyalı ve dönüşümlü çalışma gibi koşullar da bulunuyor. Bakım sektöründeki bazı çalışanlar için de son dönemde daha kolaylaştırılmış şartların gündeme geldiği belirtildi.
Ancak çalışanların ne kadar süre ağır iş yaptığını ve iş sırasında harcanan kaloriyi kanıtlaması her zaman kolay olmuyor. AK uzmanları, bu nedenle ayrıntılı belge ve kayıt tutulmasının büyük önem taşıdığını belirtiyor.
İşsizlik ve iflas fonu için de alarm
İşçi Odası ayrıca Avusturya’daki İflas Ücret Tazminat Fonu (IEF) konusunda hükümetten hızlı çözüm talep etti.
AK’ya göre son yıllardaki iflasların artması nedeniyle fonun kaynakları büyük ölçüde tükenmiş durumda. İşverenlerin fona yaptığı katkının yüzde 0,55’ten yüzde 0,1’e düşürülmesinin de mevcut sorunları ağırlaştırdığı savunuldu.
AK, çalışanların iflas eden şirketlerden alamadığı ücret ve diğer haklarının güvence altında kalması için kalıcı bir çözüm istiyor.
Avusturya’da yapay zekânın çalışma hayatında giderek daha fazla kullanılması yeni bir tartışmayı beraberinde getirdi. Uzmanların mesajı net: ChatGPT veya benzeri yapay zekâ araçlarından alınan hukuki bilgiler yol gösterici olabilir ancak özellikle işten çıkarma ve hak talepleri söz konusu olduğunda uzman danışmanlığının yerini tutmuyor.
